マイナビよりエントリーをお願い致します。

選考にお進みいただく前に、ＣＤＳがどのような会社かを良く知り、納得したうえで ご応募していただきたいと考えていますので、会社説明会に参加できない方は応募できないのが原則です。
会社説明会は複数回行っていますので、日程調整の上ご参加ください。 日程等につきましては、 詳しくはマイナビをご覧ください。

2025年卒採用では30名程を予定しております。

入社前に内定者事前研修を設けているため、業務に必要な知識やスキルを学ぶ環境が整っています。また、先輩社員がサポートしてくれますので安心して下さい。

繁忙期で月に20時間～30時間くらいです。1日で考えると1時間～2時間程です。繁忙期以外は月に残業が数時間程と、残業の抑制に取り組んでいます。

各事業の展開状況に基づいて実施しているため、定期的な異動は現在ありません。

配属・勤務地については、事前に皆さんの希望をお聞きしています。 ただし、適正など総合的に判断して決定しますので、 必ず希望通りになるという訳ではないので、ご了承下さい。

週休2日制（土日）です。 また年に3回、年末年始・ゴールデンウィーク・お盆に1週間ほどの長期休暇があります。 （※当社カレンダーによる）

有給休暇は、入社日に付与され、勤続年数に応じて最高20日/年が付与されます。
有給休暇を取得しやすい環境を整えています。
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇や、子の看護休暇などの養育に関連する休暇など充実した特別休暇の制度があります。

原則、本社8：00～17：15、各支社8：30～17：45となっています。
出勤時間変更制度を導入しており、6：00～10：15の間で出勤時間を変動することが可能です。
時間変更をした場合も、1日8時間の労働時間は変わりません。

出産後も働き続けている方は多数おられます。産休・育休制度や、短時間勤務制度により柔軟な働き方ができ、出産後も働きやすい環境が整っています。

本社(岡崎)、名古屋オフィス、東京支社、関西支社、広島支社、松本支社のいずれかになります。 （お客様のところで働く場合もあります。）

女性は私服の方が多いです。
男性はスーツの方もおられますが、私服でも問題ありません。
お客様を訪問する時などは、TPOに合わせた服装になります。

在宅勤務者には、業務で使用するPC、モニター等の周辺機器を会社から貸与しております。

当初は「社内の状況が分かりづらい」「上司へ質問をするタイミングなどが難しい」といった声がありました。
そのため各社員が社内ツール上で連絡可能かどうかの表示をしたり、上司や先輩のほうから部下へ積極的に声掛けをするなど、進捗状況を確認し合えるようにしています。
また、遠方のお客様とWeb会議を行うことで、直接出向かなくてもコミュニケーションが取れるようになるなど、リモートツールの活用により効率的になった面も多くあります。

ＩＴツールを活用し、お互いの表情を確認しながら会話することができるWeb会議や、レスポンスが速いグループチャットでコミュニケーションを図っています。
在宅勤務中でも、日々共有したい情報を迅速にシェアできる体制を整えています。

Web会議を活用し、お互いにコミュニケーションをとりながら教育研修を実施しています。
わからないことがあってもすぐに質問することができ、研修内容に対する理解度も高まります。
また、勤務場所の違う社員がレクチャーする研修を受けることもできます。

部署や業務の状況によって異なりますが、週１回の時もあれば週４回の時もあります。
業務状況に応じて在宅勤務と出社日のスケジュール調整を行っています。